Projektbearbeiter Umweltplanung (w/m/d)

Wir suchen

für unsere Niederlassung Augsburg eine Projektbearbeiterin/einen Projektbearbeiter als Verstärkung des Gesamtteams von FROELICH & SPORBECK.

Aufgaben

  • eigenverantwortliche und selbstständige Projektbearbeitung (u.a. UVP-Bericht/Strategische Umweltprüfung, Landschaftspflegerische Begleitpläne, FFH-Verträglichkeitsprüfungen, Arten- schutzfachbeiträge) für private und öffentliche Vorhaben insbesondere im Bereich Infrastruktur

Qualifikation Projektbearbeiter/in

  • abgeschlossenes Studium im Bereich Geographie, Geoökologie, Landschaftsplanung oder vergleichbar
  • gute Kenntnisse des Naturschutz-, Umwelt- und Planungsrechts
  • mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Umweltplanung
  • sicheres Auftreten bei Terminen, Verhandlungen, Anhörungen, Erörterungen etc.
  • aktuelle und anwendungsbezogene GIS-Kenntnisse (ArcGIS 10.x)

Wir bieten

  • interessante Projekte mit hohem Maß an Eigenverantwortung und Freiräumen
  • eine attraktive Vergütung
  • sehr gute und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
  • flexible Arbeitszeiten
  • ein hoch motiviertes, dynamisches Team
  • vernetztes Arbeiten in standortübergreifenden Teams
  • ein schönes Büro in der Augsburger Innenstadt

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres Startdatums sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen

bis zum 10.09.2019

an bewerbung@fsumwelt.de (ausschließlich per E-Mail und im pdf-Format)

 

Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren
Der für die Verarbeitung Verantwortliche erhebt und verarbeitet die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die Verar-beitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an den für die Verarbeitung Verantwortlichen übermittelt. Schließt der für die Verarbeitung Ver-antwortliche einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetz-lichen Vorschriften gespeichert. Wird von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern ei-ner Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwort-lichen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

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